Kalkulator Skor Point-Factor Evaluasi Jabatan

Evaluasi Jabatan — Metode Point-Factor

4 faktor kompensabel (dipakai sama untuk semua jabatan di perusahaan, bobot tetap) — geser slider tingkat/derajat (1=paling rendah, 5=paling tinggi) untuk 2 jabatan contoh: staf admin toko kelontong vs supervisor produksi UMKM konveksi.

Staf Admin Toko Jabatan A

Keterampilan (40%)2

Usaha (20%)2

Tanggung Jawab (25%)2

Kondisi Kerja (15%)1

Supervisor Produksi Jabatan B

Keterampilan (40%)3

Usaha (20%)4

Tanggung Jawab (25%)4

Kondisi Kerja (15%)4

Skor A: 0 — Skor B: 0 —

Skor tiap faktor = (derajat/5) × bobot faktor × 500 poin total. Job grade = kelompok jabatan dengan rentang skor sama, dasar penyusunan struktur & skala gaji — makin tinggi grade, makin tinggi gaji yang layak, ditentukan skor obyektif, bukan tawar-menawar subjektif.