Gap (selisih) upah pria–wanita, manajer level setara — PT Nusantara Cipta (ilustrasi)
Gap upah mentah (raw gap)
23%
Bagian gap dijelaskan faktor sah
60%
23% mentah → 13,8 p.p. wajar + 9,2 p.p. tak terjelaskan
Tak terjelaskan:
9,2
p.p.
(ref.: 7,0 p.p.)
⌖ Kasus Rujukan
Dijelaskan faktor sah (pengalaman, pendidikan, jam kerja) — wajar
Tak terjelaskan — potensi diskriminatif