Kahn (1990) Academy of Management Journal 33(4): tiga kondisi psychological personal engagement = meaningfulness (pekerjaan bermakna), safety (aman menunjukkan diri), availability (sumber daya tersedia). UWES Schaufeli dkk memvalidasi tiga dimensi perilaku: vigor, dedication, absorption. Engagement berbeda dari kepuasan kerja (state motivasional vs evaluatif) dan berbanding terbalik dengan burnout Maslach.