Denison Model (2000): empat trait budaya memprediksi kinerja. Trade-off inti: internal (Consistency + Involvement) vs external (Mission + Adaptability); serta stabilitas (Consistency + Mission) vs fleksibilitas (Involvement + Adaptability). Organisasi sehat menyeimbangkan keempatnya; ketidakseimbangan ekstrem menumbuhkan patologi (mis. tinggi Consistency + rendah Adaptability = rigid).