Empat perspektif HR Scorecard (Becker-Huselid-Ulrich)
1. Strategi SDM (HR deliverables)
Indeks HPWS/AMO
6
Alignment strategi-SDM
7
2. Sistem SDM (high-performance work)
Kualitas rekrutmen
6
Efektivitas pelatihan
5
3. Kapabilitas strategis karyawan
Komitmen karyawan
7
Kapabilitas/kompetensi
6
4. Kinerja organisasi (outcome)
Produktivitas relatif
7
Retensi talenta kunci
6
Reset
HR Scorecard: skor per perspektif