Data pegawai

Hasil perhitungan

Compa-Ratio
—
—
% Kenaikan Merit
—
dari matriks
Gaji Baru
—
per bulan

Matriks merit increase (% kenaikan) — semua sel dapat diedit

Rendah<90%
Sedang90–110%
Tinggi>110%
Di Bawah Ekspektasi
%
%
%
Sesuai Ekspektasi
%
%
%
Melebihi Ekspektasi
%
%
%

Baris = rating kinerja, kolom = tier compa-ratio. Logika standar: compa-ratio rendah + kinerja tinggi → kenaikan terbesar (mengejar ketertinggalan gaji); compa-ratio tinggi + kinerja rendah → kenaikan terkecil/nihil (sudah dibayar di atas pasar, kinerja pun kurang). Ubah angka sesuai kebijakan organisasi Anda.