Contoh: PT Ritel Nusantara Tbk (kode fiktif RTLN, tercatat di BEI) — 1.500 karyawan
% Perempuan di Total Karyawan
45%
Total Kursi Manajemen Puncak
8
Perempuan di Manajemen Puncak
1
Gap = 45% − 12,5% = 32,5 poin
Rasio puncak/total =
0,28
Kuat