Skor per sumber penilai — karyawan "Dimas", dimensi: kolaborasi lintas tim

Geser skor tiap penilai dan bobot sumbernya. Amati bagaimana rata-rata tertimbang berubah — dan kapan selisih antar penilai memaksa sesi kalibrasi.

Atasan langsung melihat hasil & target 4,5 35%
Rekan kerja 1 merasakan kolaborasi harian 3,0 25%
Rekan kerja 2 proyek yang sama 3,5 20%
Anggota tim menilai dari bawah 2,5 15%
Penilaian diri self-rating, bias inflasi 5,0 5%
Skor 360° tertimbang  — Selisih antar penilai  —