Jangkar karir = nilai & motif inti yang tidak mau dikorbankan seseorang, bahkan demi jabatan atau gaji lebih tinggi (Edgar Schein). Cocokkan 8 pernyataan karyawan dengan jangkarnya.
Gunanya bagi SDM: menawarkan jalur yang salah (mis. memaksa ahli teknis masuk jalur manajerial) = kehilangan orang bagus — jangkar tidak bisa ditawar, hanya bisa diakomodasi, mis. lewat jalur karir ganda.