Comparator Kompensasi Family vs Non-Family — Family Enterprise Management stdsquare²

Parameter kompensasi untuk posisi yang sama

Gaji pokok (Rp jt/bln)40

Bonus target (% dari gaji tahunan)30

Dividen keluarga (% laba)25

Stock option profesional (%)2

Total Kompensasi Tahunan — Family vs Non-Family

Total eksekutif keluarga

Rp 1.230 jt

gaji + bonus + dividen

Total profesional non-keluarga

Rp 738 jt

gaji + bonus + stock option

Eksekutif keluarga terima Rp 1.230 jt/thn vs profesional Rp 738 jt/thn — gap Rp 492 jt/thn (40%). Gap ini sering tidak transparan dan memicu keluh profesional. Family employment policy harus mendokumentasikan logika di baliknya.

Risiko Kompensasi Family vs Non-Family

Aspek	Family exec	Profesional
Transparansi	rendah (ad hoc)	tinggi (KPI tertulis)
Sumber legitimasi	darah & saham	kompetensi & rekam jejak
Risiko over-pay	tinggi	rendah (benchmark pasar)
Risiko keluar	rendah	tinggi ( pasar kompetitif)