Program Studi Manajemen • FEB UNDIP

Menyusun Draft Proposal Bab 2

Pertemuan 8 — Seleksi Teori Relevan

Belajar memilih, menyeleksi, dan mengelompokkan teori MSDM yang benar-benar relevan sebagai fondasi Bab 2 proposal skripsi Anda.

RPS minggu 9 · 2x50 menit

Tujuan Pembelajaran Hari Ini

Setelah pertemuan ini, Anda diharapkan mampu menyeleksi dan mengelompokkan teori yang relevan menjadi draft awal Bab 2 proposal skripsi.

CAPAIAN 1 — KRITERIA

Kriteria Teori Relevan

Memahami tiga kriteria seleksi teori: kesesuaian konstruk, kekuatan pembuktian, dan kebaruan sumber.

CAPAIAN 2 — PENGELOMPOKAN

Struktur Bab 2

Mengelompokkan teori ke dalam grand theory, middle-range theory, dan penelitian terdahulu secara berjenjang.

CAPAIAN 3 — KETERKAITAN

Benang Merah Variabel

Menjodohkan setiap variabel di kerangka pemikiran dengan minimal satu teori pendukung yang tegas.

CAPAIAN 4 — DRAFT

Draft Bab 2 Awal

Menghasilkan draft awal Bab 2 dengan minimal tiga sub-bab teori yang siap disempurnakan minggu depan.

Bagian 1 dari 3

Mengapa Seleksi Teori Itu Penting?

Memahami posisi Bab 2 dalam proposal dan risiko tinjauan pustaka yang asal kutip.

Fungsi Bab 2 Kesalahan Umum Kriteria Relevansi

Bab 2 Bukan Sekadar Kumpulan Definisi

Bab 2 (Tinjauan Pustaka/Landasan Teori) adalah argumen ilmiah yang menghubungkan fenomena di Bab 1 dengan hipotesis yang akan Anda uji di Bab 3.

"Teori bukan hiasan pembuka bab, melainkan alasan logis mengapa variabel X seharusnya memengaruhi variabel Y." — prinsip dasar penyusunan proposal ilmiah

TIGA FUNGSI BAB 2

Fondasi konseptual: menjelaskan definisi & batasan konstruk yang diteliti.
Justifikasi hipotesis: memberi alasan teoritis hubungan antar-variabel.
Posisi riset: menunjukkan letak penelitian Anda di antara studi terdahulu.

CONTOH KONTEKS

Meneliti turnover intention karyawan BBCA → butuh teori komitmen organisasi.
Meneliti kinerja tim UMKM digital di Tokopedia → butuh teori motivasi kerja.
Tanpa teori yang tepat, hipotesis terasa "mengada-ada" bagi penguji.

Tiga Kesalahan Umum Mahasiswa

Sebelum belajar cara yang benar, kenali dulu jebakan yang paling sering terjadi saat menyusun tinjauan pustaka.

JEBAKAN 1

Copy-Paste Definisi

Menumpuk 5–6 definisi dari buku berbeda tanpa sintesis atau kesimpulan penulis.

JEBAKAN 2

Teori Tidak Nyambung

Memakai teori populer (mis. Maslow) padahal variabel penelitian tidak sesuai konteksnya.

JEBAKAN 3

Sumber Usang

Seluruh rujukan berumur >15 tahun, tanpa satu pun jurnal terkini (Synergy, JEBI, MEB).

Ingat kembali “40 Myths of MSDM” Fuad Mas’ud (referensi utama matkul): banyak asumsi MSDM yang dianggap universal ternyata perlu diuji ulang konteksnya — jangan pakai teori secara membabi-buta.

Tiga Kriteria Teori yang Layak Dipakai

Gunakan tiga saringan ini setiap kali Anda menemukan kandidat teori dari artikel atau buku.

1. KESESUAIAN KONSTRUK

Definisi teori cocok dengan variabel di kerangka pemikiran Anda.
Bukan sekadar "mirip nama", tapi cocok secara konseptual.

2. KEKUATAN PEMBUKTIAN

Sudah diuji empiris di banyak studi, bukan sekadar opini penulis.
Ada konsensus atau perdebatan yang jelas di literatur.

3. KEBARUAN SUMBER

Prioritaskan artikel ≤10 tahun terakhir (Synergy, JEBI, MEB).
Grand theory boleh lama, tapi harus didukung studi terkini.

Bagian 2 dari 3

Pengelompokan Teori Berjenjang

Menyusun teori dari yang paling umum hingga yang paling spesifik ke topik penelitian Anda.

Grand Theory Middle-Range Penelitian Terdahulu

Piramida Tiga Lapis Landasan Teori

Struktur Bab 2 yang baik bergerak dari teori paling umum ke bukti paling spesifik — seperti corong yang menyempit.

Lapisan 1 — Grand Theory

Grand theory adalah teori payung yang menjelaskan fenomena secara luas dan menjadi dasar filosofis penelitian Anda.

CIRI GRAND THEORY

Berlaku lintas disiplin dan lintas konteks organisasi.
Biasanya sudah berumur puluhan tahun tapi tetap dirujuk.
Menjelaskan "mengapa" secara filosofis, bukan detail teknis.

CONTOH DI MSDM

Social Exchange Theory: hubungan kerja sebagai pertukaran timbal balik.
Teori Motivasi (Herzberg/Vroom): dasar perilaku kerja karyawan.
Resource-Based View: SDM sebagai sumber keunggulan kompetitif.

Contoh penerapan: meneliti loyalitas karyawan startup fintech di Jakarta → gunakan Social Exchange Theory sebagai payung filosofis mengapa karyawan membalas perlakuan baik perusahaan dengan loyalitas.

Lapisan 2 — Middle-Range Theory

Teori tingkat menengah menjembatani grand theory dengan variabel spesifik penelitian Anda — inilah "otot" Bab 2 Anda.

CIRI MIDDLE-RANGE

Fokus pada satu konstruk atau hubungan spesifik.
Bisa diuji secara empiris dengan indikator terukur.
Menjadi dasar langsung untuk merumuskan hipotesis.

CONTOH DI MSDM

Teori Keadilan Organisasi: persepsi adil terhadap kompensasi & promosi.
Job Demands-Resources: keseimbangan tuntutan & sumber daya kerja.
Teori Komitmen Organisasi (Meyer & Allen): afektif, kontinuans, normatif.

Ini teori yang paling sering Anda kutip berulang di setiap sub-bab variabel — pastikan setiap variabel di kerangka pemikiran Pertemuan 7 punya minimal satu teori di lapisan ini.

Lapisan 3 — Penelitian Terdahulu

Lapisan paling bawah adalah bukti empiris terkini yang menunjukkan teori Anda benar-benar berlaku pada konteks serupa.

FUNGSI PENELITIAN TERDAHULU

Membuktikan hubungan variabel sudah pernah diuji di konteks lain.
Menunjukkan gap yang belum diisi (dari Pertemuan 2).
Memperkuat argumen bahwa hipotesis Anda masuk akal secara empiris.

SUMBER YANG DIPRIORITASKAN

Jurnal Synergy, JEBI, MEB terbitan 5–10 tahun terakhir.
Studi dengan objek serupa (BUMN, UMKM, perbankan, startup digital).
Minimal 8–10 artikel jurnal untuk satu draft Bab 2.

Perhatikan: penelitian terdahulu BUKAN sekadar "orang lain pernah meneliti ini", tapi harus Anda bandingkan — persamaan, perbedaan, dan mengapa penelitian Anda tetap layak dilakukan.

Hitung dari Nol: Skor Relevansi Kandidat Teori

Gunakan skor sederhana (skala 1–5 per kriteria) untuk memutuskan teori mana yang layak masuk Bab 2 — contoh kandidat: Teori Keadilan Organisasi.

Langkah	Perhitungan	Nilai
1. Skor kesesuaian konstruk (1–5)	Variabel = keadilan kompensasi, sangat cocok	5
2. Skor kekuatan pembuktian (1–5)	Diuji di >20 studi internasional	4
3. Skor kebaruan sumber (1–5)	3 dari 5 rujukan terbit 2019–2024	3
4. Total skor mentah	5 + 4 + 3	12
5. Skor rata-rata (dari 3 kriteria)	12 ÷ 3	4,0
6. Persentase kelayakan	4,0 ÷ 5 × 100	80%

KESIMPULAN

80% ≥ Ambang 70%

Skor ≥70% (rata-rata ≥3,5) → teori LAYAK dipakai. Skor di bawah itu, cari kandidat lain atau perkuat dengan sumber terbaru.

Hitung dari Nol: Kecukupan Sumber Penelitian Terdahulu

Cek apakah jumlah dan kebaruan artikel penelitian terdahulu Anda sudah memenuhi standar minimal proposal.

Langkah	Perhitungan	Nilai
1. Total artikel terkumpul	Hasil telaah dari Pertemuan 2 & 6	10 artikel
2. Artikel terbit ≤10 tahun (2016–2026)	Disaring dari 10 artikel	7 artikel
3. Persentase kebaruan sumber	7 ÷ 10 × 100	70%
4. Artikel dari jurnal target (Synergy/JEBI/MEB)	Disaring dari 10 artikel	4 artikel
5. Persentase jurnal target	4 ÷ 10 × 100	40%
6. Kekurangan menuju standar 60%	60% − 40%	20 poin (perlu +2 artikel)

TINDAK LANJUT

Cari 2 Artikel Lagi

Kebaruan sudah 70% (baik), tapi porsi jurnal target baru 40% — tambahkan minimal 2 artikel dari Synergy/JEBI/MEB sebelum Pertemuan 9.

Walkthrough: Menjodohkan Variabel dengan Teori

Kasus: kerangka pemikiran Anda dari Pertemuan 7 memiliki variabel Keadilan Kompensasi → Kepuasan Kerja → Turnover Intention.

LANGKAH PENJODOHAN

Langkah 1: Ambil variabel independen pertama — Keadilan Kompensasi.
Langkah 2: Cari middle-range theory yang secara definisi membahasnya — ditemukan Teori Keadilan Organisasi (Adams).
Langkah 3: Cari variabel mediasi — Kepuasan Kerja — cocokkan dengan Teori Dua Faktor (Herzberg).
Langkah 4: Cari variabel dependen — Turnover Intention — cocokkan dengan Teori Komitmen Organisasi (Meyer & Allen).
= Hasil: 3 variabel → 3 teori pendukung yang jelas, siap jadi 3 sub-bab draft Bab 2.

Walkthrough: Menulis Sintesis, Bukan Sekadar Kutipan

Kasus: Anda punya 3 definisi kepuasan kerja dari 3 sumber berbeda — bagaimana menuliskannya secara sintetis?

LANGKAH MENULIS SINTESIS

Langkah 1: Kutip definisi 1 (Locke) — kepuasan kerja sebagai perasaan positif dari evaluasi kerja.
Langkah 2: Kutip definisi 2 (Robbins) — kepuasan kerja sebagai sikap umum terhadap pekerjaan.
Langkah 3: Kutip definisi 3 (studi Synergy 2022) — kepuasan kerja dalam konteks kerja digital/remote.
Langkah 4: Tulis kalimat sintesis Anda sendiri: temukan benang merah ketiganya (perasaan/sikap + hasil evaluasi kerja).
= Hasil: "Dalam penelitian ini, kepuasan kerja didefinisikan sebagai... [sintesis Anda], mengacu pada Locke (1976), Robbins (2015), dan [Penulis] (2022)."

Bagian 3 dari 3

Menulis Draft & Menghindari Plagiarisme

Format sitasi, struktur sub-bab, dan praktik parafrase yang benar untuk draft Bab 2 Anda.

Struktur Sub-Bab Sitasi APA Anti-Plagiarisme

Struktur Standar Satu Sub-Bab Teori

Setiap sub-bab teori (mis. 2.1 Keadilan Kompensasi) mengikuti pola empat bagian yang konsisten.

Sitasi APA & Menghindari Plagiarisme

Dua hal teknis ini paling sering jadi alasan draft Bab 2 dikembalikan — kuasai sejak draft pertama.

FORMAT SITASI APA (RINGKAS)

Dalam teks: (Robbins & Judge, 2015) atau "Menurut Robbins & Judge (2015)...".
Kutipan langsung >40 kata: blok terpisah + nomor halaman.
Kelola dengan Mendeley/Zotero agar konsisten sejak awal.

MENGHINDARI PLAGIARISME

Parafrase = ubah struktur kalimat & pilihan kata, bukan ganti 1–2 kata saja.
Batas kemiripan (similarity) Turnitin di prodi: ≤25% per bab.
Setiap parafrase tetap wajib disitasi — ide orang lain tetap butuh sumber.

Kesalahan fatal yang sering lolos: mengubah 2–3 kata dari kalimat asli tapi struktur & urutan tetap sama — ini TETAP terhitung plagiarisme, bukan parafrase.

Latihan Kelas: Draft Sub-Bab Pertama

Kerjakan langsung menggunakan kerangka pemikiran Anda dari Pertemuan 7. Waktu: 30 menit, lalu 2–3 mahasiswa presentasi singkat.

INSTRUKSI LANGKAH DEMI LANGKAH

1. Pilih satu variabel independen dari kerangka pemikiran Anda.
2. Cari & tulis 2–3 definisi dari sumber berbeda (boleh 1 dari jurnal Synergy/JEBI/MEB).
3. Tulis satu kalimat sintesis dari ketiga definisi tersebut (bukan kutipan langsung).
4. Hitung skor relevansi teori memakai tabel di Slide 12 (target ≥70%).
5. Kumpulkan draft ke LMS sebelum pertemuan berakhir untuk umpan balik awal.

Dosen akan berkeliling memberi umpan balik langsung selama 30 menit — manfaatkan untuk bertanya, terutama kalau skor relevansi teori Anda di bawah 70%.

Ringkasan & Persiapan Pertemuan 9

Hari ini Anda telah belajar menyeleksi teori dengan tiga kriteria, mengelompokkannya secara berjenjang, dan mulai menulis draft sub-bab pertama.

RINGKASAN HARI INI

Tiga kriteria seleksi: kesesuaian konstruk, kekuatan pembuktian, kebaruan sumber.
Pengelompokan berjenjang: grand theory → middle-range → penelitian terdahulu.
Menulis sintesis, bukan kutipan berjejer, di setiap sub-bab.

PERSIAPAN PERTEMUAN 9

Selesaikan draft seluruh sub-bab Bab 2 (semua variabel di kerangka pemikiran).
Pastikan setiap sub-bab mengikuti pola empat bagian (Slide 17).
Minggu depan: penyempurnaan tinjauan pustaka runtut & konsisten dengan kerangka konseptual.