RPS minggu 12 · sub-CPMK 5 · 2x50 menit

Kompensasi Internasional & Hubungan Industrial Global

S1 Manajemen — Konsentrasi SDM-Organisasi · FEB UNDIP

Peta Pembelajaran Hari Ini

Sub-CPMK 5: mengelola kompensasi & hubungan industrial global. Empat indikator yang harus Anda kuasai.

Jam ke-1 (50 menit)

Balance sheet approach (Reynolds)
Tax equalization & COLA
Allowances & incentives ekspatriat

Jam ke-2 (50 menit)

Hall & Soskice IR regimes (liberal/coordinated/state-led)
Trade union & collective bargaining lintas-budaya
Kasus: BCA expat, Garuda union

Posisi dalam alur: kompensasi internasional adalah aplikasi lifecycle ekspatriat (P9) dan dilanjutkan dengan negosiasi internasional (P13).

Mengapa Kompensasi Ekspatriat Kompleks

Kompensasi ekspatriat jauh lebih kompleks dari kompensasi domestik karena multiple currencies, taxes, dan cost of living.

Cost Premium Ekspatriat

2-4x

Cost ekspatriat 2-4x gaji home country — terbesar adalah housing dan schooling (industri, dihedge ~)

Tax Differential

0-55%

Tax rate personal berbeda signifikan antar negara — UAE 0% vs Denmark 55%+ (PWC, dihedge ~)

Pertanyaan pemantik: dari pengalaman, komponen kompensasi ekspatriat mana yang paling sering diabaikan?

Bagian 1 · 1/4

Balance Sheet Approach

Diskusi kelas: prinsip dasar balance sheet adalah "ekspatriat tetap sejahtera seperti di home" — setuju?

Balance Sheet Approach (Reynolds)

Balance sheet approach dirancang untuk menjaga ekspatriat tetap sejahtera seperti di home country.

Prinsip: Total compensation ekspatriat harus menjaga (1) disposable income setara home, (2) savings setara home, dan (3) purchasing power setara home.

Komponen	Sumber / Tujuan
Base salary	Tetap dari home country scale
Tax equalization	Ekspatriat bayar tax "seolah" di home
Allowances	COLA, housing, schooling, hardship
Benefits	Medical, pension, transportation
Incentives	Premi penugasan, completion bonus

Hitung dari Nol: Balance Sheet Ekspatriat

Skenario: Ekspatriat Indonesia ke Singapore. Gaji home Rp 100 juta/tahun (~USD 6.500/month). Singapore cost of living 1,8x Indonesia. Tax Indonesia 25%, Singapore 15%. Housing SGD 4.000/month (~USD 3.000). Schooling USD 2.000/month. Hitung paket balance sheet per bulan.

Komponen	Perhitungan	USD/month
Base salary (home scale)	Rp 100jt ÷ 12 ÷ 15.400	USD 540
Tax equalization	Perusahaan bayar selisih tax	USD ~100
COLA	(1,8-1) × base expenses	USD ~250
Housing	SGD 4.000	USD 3.000
Schooling	2 anak	USD 2.000
Total	—	USD 5.890

Premium

~10x

Total USD 5.890 vs base USD 540 — premium ~10x untuk balance sheet di Singapore (high COL)

Coba Sendiri: Kalkulator Kompensasi Ekspatriat

Hitung paket kompensasi ekspatriat dengan balance sheet approach.

Tax Equalization & COLA

Tax equalization dan COLA adalah dua komponen teknis yang menentukan adil-tidaknya paket ekspatriat.

Tax Equalization

Ekspatriat bayar tax "hypothetical" home
Perusahaan bayar tax host aktual
Net: ekspatriat indifferent to tax regime

COLA (Cost of Living Adjustment)

Compensate perbedaan cost of living
Dihitung dari basket of goods standar
Disesuaikan berkala (inflasi, FX)

Allowances & Incentives Ekspatriat

Allowances dan incentives adalah komponen tambahan yang memotivasi ekspatriat menerima penugasan.

Allowances

Housing (free atau subsidized)
Schooling untuk anak
Hardship untuk lokasi sulit

Mobility

Relocation allowance
Home leave flight (1-2x/tahun)
Transportation (mobil, driver)

Incentives

Premi penugasan (15-30% base)
Completion bonus
Stock options accelerated

Bagian 2 · 2/4

Hall & Soskice IR Regimes

Diskusi kelas: di IR regime mana Indonesia paling dekat?

Hall & Soskice — Three IR Regimes

Hall & Soskice membedakan tiga rezim hubungan industrial berdasarkan koordinasi ekonomi.

Rezim	Karakteristik	Contoh Negara
Liberal Market Economy	Flexible labor, low union, at-will employment	USA, UK, Australia, Kanada
Coordinated Market Economy	Strong union, sectoral bargaining, codetermination	Jerman, Belanda, Nordik
Asia State-Led	Pemerintah dominan, tripartite, UMR	Indonesia, Jepang, Korea, Singapore

Hall & Soskice membedakan tiga rezim hubungan industrial. Liberal Market Economy: flexible labor market, low union density, at-will employment, dan minimal regulation — contoh USA, UK, Australia, Kanada. Coordinated Market Economy: strong union, sectoral bargaining (bukan perusahaan), codetermination di board (Jerman), dan long-term employment — contoh Jerman, Belanda, Nordik. Asia State-Led: pemerintah dominan dalam pengupahan (UMR di Indonesia), tripartite (pemerintah-pengusaha-union), dan active intervention — contoh Indonesia, Jepang, Korea, Singapore. Insight: rezim IR memengaruhi strategi HR global — di LME, focus pada individual contracts; di CME, focus pada union relations; di Asia state-led, focus pada government compliance. HR leader harus understand rezim IR untuk operate efektif.

Trade Union & Collective Bargaining

Trade union dan collective bargaining lintas-budaya sangat berbeda antar rezim IR.

Variasi Union Density

Nordik ~65-90% (tertinggi)
Jerman/Prancis ~10-25%
USA/UK ~10-15%
Indonesia ~5-10% formal (OECD, dihedge ~)

Collective Bargaining Approach

LME: company-level bargaining
CME: sectoral bargaining
Asia: enterprise + government

Hitung dari Nol: COLA Adjustment

Skenario: Ekspatriat ditempatkan ke Tokyo. COLA awal USD 1.000/month berdasarkan basket 2024. Pada 2025, inflasi Tokyo 2,5% dan USDJPY berubah dari 150 ke 145 (JPY menguat 3,3%). Hitung COLA adjustment.

Faktor	Perhitungan	Adjustment
COLA awal	—	USD 1.000
Inflasi Tokyo	+2,5%	USD 1.025
FX (JPY menguat)	× (145/150) = 0,967	USD 991
COLA baru	—	USD 991

Insight: inflasi 2,5% seharusnya menaikkan COLA, tetapi FX appreciation YEN menurunkan COLA dalam USD — net effect COLA turun. Penting untuk update berkala agar ekspatriat tetap sejahtera.

Bagian 3 · 3/4

Studi Kasus BCA & Garuda

Diskusi kelas: bagaimana konteks Indonesia mempengaruhi kompensasi & IR ekspatriat?

Kasus: BCA Expat Compensation

BCA mengelola kompensasi ekspatriat senior dengan balance sheet approach dan incentives.

Praktik BCA

Ekspatriat senior untuk IT & risk
Balance sheet approach untuk fairness
Premi penugasan 20-30%

Hasil

Attraction talent global
Retention ekspatriat tinggi
Knowledge transfer efektif

Kasus: Garuda Union & Restructuring

Garuda Indonesia menghadapi hubungan industrial kompleks dengan serikat pekerja saat restructuring.

Konteks Garuda

PKPU 2021 & restructuring
Beberapa serikat pekerja aktif
PHK massal & renegotiation

Pelajaran

Komunikasi early & transparan dengan union
Government mediation penting
Trade-off cost vs relasi industrial

Coba Sendiri: Composite DEI Index

Lihat composite DEI (Diversity, Equity, Inclusion) untuk kompensasi global.

Bagian 4 · 4/4

Sintesis & Persiapan P13

Diskusi kelas: dari materi hari ini, apa satu keputusan kompensasi yang akan Anda ambil untuk improve paket ekspatriat?

Tiga Pesan Kunci Hari Ini

Tiga hal yang harus Anda bawa pulang setelah pertemuan keduabelas.

Pesan 1

Balance Sheet

Balance sheet approach (Reynolds) menjaga ekspatriat tetap sejahtera seperti di home — total premium 2-4x gaji home.

Pesan 2

Tax & COLA

Tax equalization dan COLA adalah komponen teknis kritis — harus di-update berkala untuk track inflasi dan FX.

Pesan 3

3 IR Regimes

Hall & Soskice memetakan 3 rezim IR (liberal/coordinated/state-led) yang memengaruhi strategi HR global — adaptasi ke rezim lokal.

Ringkasan & Persiapan Pertemuan 13

Apa yang sudah kita pelajari hari ini dan apa yang akan datang minggu depan.

Hari Ini (P12)

Balance sheet approach (Reynolds)
Tax equalization & COLA
Allowances & incentives ekspatriat
Hall & Soskice 3 IR regimes
Trade union & collective bargaining
Kasus BCA & Garuda

Minggu Depan (P13)

Negosiasi internasional
BATNA, ZOPA, Reservation Price
Salacuse 10 elemen budaya negosiasi
Thomas-Kilmann 5 gaya konflik

Persiapan P13: baca tentang BATNA/ZOPA dan Salacuse 10 elemen; bawa satu pengalaman negosiasi lintas-budaya yang ingin Anda bedah.