‹ Daftar slidePertemuan 14: Tren & Isu Kontemporer Hubungan Industrial
RPS minggu 14 · 3x50 menit
Tren & Isu Kontemporer Hubungan Industrial
Hubungan Industrial — S1 Manajemen FEB UNDIP
Mengevaluasi isu kontemporer IR Indonesia (UU Cipta Kerja, serikat driver, remote work, ESG/Decent Work ILO) dan sintesis 14 pertemuan.
Peta Pembelajaran Hari Ini
Sub-CPMK: mengevaluasi isu kontemporer ir dan sintesis 14 pertemuan
Jam ke-1 (50 menit)
Sintesis perubahan UU Cipta Kerja
5 isu IR remote work & hybrid
ESG Social & Decent Work ILO
Sintesis roadmap 14 pertemuan
Jam ke-2-3 (100 menit)
HDN-1: audit kepatuhan pasca Cipta Kerja
HDN-2: cost-benefit remote work untuk IR
Studi kasus BUMN ESG-tied remunerasi
Persiapan UAS
Mengapa Lulusan S1 Manajemen Perlu Sadar Tren
Dunia kerja 2025+ berubah cepat: UU Cipta Kerja, gig economy, remote work, ESG. Lulusan yang tidak sadar tren akan ketinggalan dalam karier manajerial.
Kasus jangkar: BCA & Pertamina: remunerasi exec di-tie ke KPI ESG (termasuk Social: kepatuhan IR, diversity, K3) — tren baru ESG-tied pay.
Apa yang akan kita pelajari
Kerangka teori & regulasi inti
Mekanisme perhitungan kuantitatif
Studi kasus Indonesia terkini
Mengapa penting bagi Anda
Sebagai calon manajer muda, Anda akan langsung berhadapan dengan isu ini
Kesalahan dasar di IR bisa berisiko gugatan PHI & mogok
Kompetensi diferensiasi di pasar kerja pasca-lulus
Bagian 1 · 1/4
UU Cipta Kerja & Lanskap Baru
Pertanyaan diskusi: apa 2 tantangan & 2 peluang pasca UU 6/2023 untuk IR?
Sintesis Perubahan Cipta Kerja untuk IR
Sintesis Cipta Kerja: (1) standar pesangon PP 35/2021, (2) PKWT maksimal 5 tahun, (3) alih daya 5 pekerjaan tertentu, (4) UMP via Permenaker formula, (5) jam kerja fleksibel, (6) working hours bank.
1-3
Pesangon + PKWT + alih daya
4-6
UMP + jam kerja + working hours bank
Logika
Simplifikasi + fleksibilitas
Tantangan & Peluang Pasca UU 6/2023
Tantangan: interpretasi pasal masih sengketa, gig economy belum teratasi penuh, daya tawar serikat berubah. Peluang: kepastian hukum lebih tinggi, fleksibilitas untuk employer, standar transparan.
Tantangan
Interpretasi + gig + serikat
Peluang
Kepastian + fleksibilitas + transparan
Putusan MK & Dinamika Politik Regulasi
Putusan MK 138/PUU-XVII/2019 (inkonstitusional bersyarat) → Perppu 2/2022 → UU 6/2023. Dinamika politik regulasi IR terus berlanjut; revisi PP & Permenaker berkala.
Nov 2021
MK: inkonstitusional bersyarat
Des 2022
Perppu 2/2022
Jan 2023
UU 6/2023
Hitung dari Nol: Audit Kepatuhan Pasca Cipta Kerja
Skenario: Audit kepatuhan 5 poin untuk perusahaan pasca Cipta Kerja.
Langkah
Perhitungan
Nilai
Status PKWT/PKWTT
PP 35/2021
verifikasi
Perhitungan pesangon
PP 35/2021 tarif & formula
verifikasi
Klausul alih daya
Permenaker 11/2021 (5 pekerjaan)
verifikasi
LKS Bipartit
Frekuensi & risalah
verifikasi
Audit 5 poin
Langkah awal adaptasi pasca CK
Audit kepatuhan 5 poin ini adalah langkah awal adaptasi pasca Cipta Kerja — manajer SDM wajib lakukan tahunan.
Bagian 2 · 2/4
Digital Labor & Remote Work
Pertanyaan diskusi: apa 3 isu IR remote work yang paling sulit diatur?
5 Isu IR Remote Work & Hybrid
Lima isu: (1) right to disconnect (hak tidak dihubungi di luar jam kerja), (2) work-life boundary, (3) surveillance digital (monitoring pekerja remote), (4) workload & burnout, (5) jurisdiksi (lintas negara).
Right to disconnect
Hak tidak dihubungi di luar jam
Work-life
Batas kerja-hidup blur
Surveillance
Monitoring remote (privacy)
Right to Disconnect & Work-Life Boundary
Right to disconnect: hak pekerja untuk tidak merespons komunikasi kerja di luar jam kerja. Prancis (2017), Australia (2024). Indonesia: belum ada UU, tapi praktik di sebagian perusahaan multinasional.
Prancis
2017: right to disconnect UU
Australia
2024: right to disconnect UU
Indonesia
Belum UU, praktik multinasional
Workforce Analytics & Privacy Pekerja
Workforce analytics: monitoring produktivitas remote via software (mis. aktivitas keyboard, screenshot). Risiko: pelanggaran privacy pekerja. Regulasi Indonesia: UU PDP (Pelindungan Data Pribadi) 27/2022.
Definisi
Monitoring produktivitas remote
Risiko
Privacy pekerja
Regulasi
UU PDP 27/2022
Hitung dari Nol: Cost-Benefit Remote Work untuk IR (ilustratif)
Skenario: Estimasi cost-benefit remote work untuk IR perusahaan. Bukan binary good/bad — netral-positif jika dikelola.
Langkah
Perhitungan
Nilai
Hemat sewa kantor
akumulasi
benefit
Investasi IT & tools
akumulasi
cost
Penurunan turnover
work-life balance
~ hedge benefit
Risiko disengagement
surveillance cost
~ hedge cost
Netral-positif jika dikelola
Right-to-disconnect + clear KPI
Remote work IR impact netral-positif bila dikelola dengan tegas right-to-disconnect & clear KPI — bukan binary good/bad.
Bagian 3 · 3/4
ESG, Decent Work & Sustainability
Pertanyaan diskusi: apa 4 pilar Decent Work ILO?
Decent Work ILO: 4 Pilar
Decent Work (ILO): 4 pilar — (1) employment (lapangan kerja produktif), (2) social protection (jaminan sosial), (3) social dialogue (dialog tripartit), (4) rights at work (hak dasar pekerja termasuk kebebasan berserikat).
Sintesis: P1-P4 (fondasi konsep + teori + sejarah + hukum), P5-P10 (praktik inti: serikat + employer + PKB + mogok + PHK), P11-P14 (aplikasi: PPHI + tripartit + gig + tren). Anda kini punya kerangka IR lengkap untuk karier manajerial.