RPS minggu 11 · 3x50 menit

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)

Hubungan Industrial — S1 Manajemen FEB UNDIP

Menerapkan jalur PPHI (bipartit → mediasi/konsiliasi → arbitrase → Pengadilan PHI) menurut UU 2/2004.

Selamat datang di Pertemuan 11 mata kuliah Hubungan Industrial. Anda adalah mahasiswa S1 Manajemen semester 7 di FEB UNDIP, artinya Anda hampir lulus dan akan segera masuk dunia kerja sebagai calon manajer muda. Topik hari ini — penyelesaian perselisihan hubungan industrial (pphi) — bukan teori abstrak; ini adalah materi yang akan langsung Anda temui saat berhadapan dengan serikat pekerja di perusahaan pertama Anda, saat menandatangani PKB pertama, atau saat harus menangani PHK. Saya akan membuka dengan satu kasus konkret Indonesia, lalu kita pecah ke empat blok pembelajaran dengan minimal dua Hitung-dari-Nol agar Anda benar-benar menguasai mekanisme, bukan sekadar menghafal pasal. Silakan bertanya kapan saja — IR paling hidup saat dibahas dari pengalaman magang atau keluarga Anda sendiri.

Peta Pembelajaran Hari Ini

Sub-CPMK: menerapkan jalur pphi menurut uu 2/2004

Jam ke-1 (50 menit)

3 jenis perselisihan (UU 2/2004 Pasal 2)
Jalur spesifik per jenis
Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
5 strategi menang di PPHI

Jam ke-2-3 (100 menit)

HDN-1: pilih jalur berdasarkan jenis sengketa
HDN-2: timeline PPHI sengketa hak
Studi kasus putusan backpay 2019
Strategi dokumentasi + hukum + komunikasi

Mengapa PPHI Adalah Kompetensi Inti HR

PPHI adalah jalan tol penyelesaian sengketa kerja. Manajer yang fasih jalurnya bisa menyelesaikan konflik cepat & minim biaya. Manajer yang tidak = proses berlarut.

Kasus jangkar: Putusan PHI 2019 tentang backpay upah: perusahaan kalah karena dokumentasi lemah, harus bayar retroaktif 2 tahun untuk 200 karyawan.

Apa yang akan kita pelajari

Kerangka teori & regulasi inti
Mekanisme perhitungan kuantitatif
Studi kasus Indonesia terkini

Mengapa penting bagi Anda

Sebagai calon manajer muda, Anda akan langsung berhadapan dengan isu ini
Kesalahan dasar di IR bisa berisiko gugatan PHI & mogok
Kompetensi diferensiasi di pasar kerja pasca-lulus

Bagian 1 · 1/4

Tiga Jenis Perselisihan (UU 2/2004 Pasal 2)

Pertanyaan diskusi: contoh konkret sengketa hak vs kepentingan vs PHK?

Perselisihan Hak vs Kepentingan vs PHK vs Antar-Serikat

UU 2/2004 Pasal 2: 4 jenis perselisihan — hak (pelaksanaan UU/PKB), kepentingan (tuntutan baru), PHK, antar-serikat. Jalur penyelesaian berbeda per jenis.

Hak

Pelaksanaan UU/PKB

Kepentingan

Tuntutan baru (mis. naikkan upah)

PHK

Sah/tidak-nya PHK + pesangon

Definisi Operasional & Contoh Tiap Jenis

Sengketa hak: upah belum dibayar sesuai PKB. Sengketa kepentingan: tuntutan kenaikan upah di atas PKB. Sengketa PHK: perselisihan sah/tidak PHK. Antar-serikat: kompetisi antar serikat di perusahaan.

Hak

Upah belum dibayar sesuai PKB

Kepentingan

Tuntutan kenaikan di atas PKB

PHK

Perselisihan sah/tidak PHK

Jalur Spesifik per Jenis Perselisihan

Jalur: sengketa hak → bipartit → PHI. Sengketa kepentingan → bipartit → mediasi/konsiliasi → arbitrase. Sengketa PHK → bipartit → mediasi → PHI.

Hak

Bipartit → PHI (mediasi opsional)

Kepentingan

Bipartit → mediasi/konsiliasi → arbitrase

PHK

Bipartit → mediasi → PHI

Hitung dari Nol: Memilih Jalur Berdasarkan Jenis Sengketa

Skenario: Klasifikasi sengketa & pilih jalur PPHI yang tepat.

Langkah	Perhitungan	Nilai
Sengketa Hak	bipartit → PHI	jalur formal
Sengketa Kepentingan	bipartit → mediasi → arbitrase	jalur negosiasi
Sengketa PHK	bipartit → mediasi → PHI	jalur hukum
Sengketa Antar-Serikat	bipartit → mediasi/konsiliasi	jalur federal

Salah pilih jalur

Proses buntu

Salah pilih jalur = proses buntu; manajer SDM wajib klasifikasi sengketa dulu sebelum langkah formal.

Bagian 2 · 2/4

Jalur PPHI Bertingkat

Pertanyaan diskusi: apa perbedaan mediasi, konsiliasi, dan arbitrase?

Tahap 1: Perundingan Bipartit (30 hari)

Tahap 1 (UU 2/2004 Pasal 3): perundingan bipartit antara pekerja/serikat & employer, wajib, maksimal 30 hari kerja. Hasil: kesepakatan tertulis atau kegagalan (lanjut ke mediasi).

Wajib

Semua jenis sengketa mulai di bipartit

Waktu

Maksimal 30 hari kerja

Output

Kesepakatan tertulis / kegagalan

Tahap 2: Mediasi & Konsiliasi via Disnaker

Tahap 2: mediasi (mediator dari Disnaker, membantu fasilitasi) atau konsiliasi (konsiliator ahli independen, lebih aktif menawarkan solusi). Maksimal 30 hari.

Mediasi

Mediator Disnaker, fasilitasi

Konsiliasi

Ahli independen, solusi aktif

Waktu

Maksimal 30 hari

Tahap 3: Arbitrase (sukarela) & PHI (Pengadilan)

Tahap 3: arbitrase (sukarela, untuk sengketa kepentingan, putusan final & mengikat) atau PHI (pengadilan khusus di PN, untuk sengketa hak & PHK).

Arbitrase

Sukarela, sengketa kepentingan, final & mengikat

PHI

Pengadilan khusus di PN, sengketa hak & PHK

Waktu PHI

50 hari kerja untuk putusan

Hitung dari Nol: Timeline PPHI Sengketa Hak (illustrasi)

Skenario: Timeline total PPHI sengketa hak dari bipartit sampai putusan PHI.

Langkah	Perhitungan	Nilai
Bipartit	30 hari kerja	Pasal 3
Mediasi	30 hari (jika bipartit gagal)	Pasal 7-12
Pendaftaran PHI	setelah mediasi gagal	Pasal 31+
Putusan PHI	50 hari kerja	Pasal 67

Total ~4-5 bulan

Dari bipartit sampai putusan PHI

Total timeline sengketa hak dari bipartit sampai putusan PHI ~4-5 bulan — implikasi cashflow & operasional perlu diperhitungkan.

Bagian 3 · 3/4

Pengadilan Hubungan Industrial

Pertanyaan diskusi: apa yurisdiksi PHI? Beda dengan PN biasa?

Struktur PHI: PN → PT → MA

PHI = Pengadilan Negeri khusus untuk sengkita industrial. Banding ke Pengadilan Tinggi (PT). Kasasi ke Mahkamah Agung (MA). Yurisdiksi eksklusif sengketa industrial.

PHI

PN khusus, yurisdiksi eksklusif

Banding

Kasasi (final)

Yurisdiksi & Eksekusi Putusan PHI

Yurisdiksi PHI: semua sengketa hubungan industrial (hak, kepentingan, PHK, antar-serikat). Eksekusi putusan PHI melalui PN dengan sita jika perusahaan menolak.

Yurisdiksi

Semua sengketa industrial

Putusan

Mengikat, berkekuatan hukum tetap

Eksekusi

Via PN dengan sita

Studi Kasus: Putusan PHI tentang Backpay Upah (2019)

Putusan PHI 2019: 200 karyawan menuntut backpay upah selama 2 tahun (klaim selisih upah sesuai PKB yang tidak dibayar). Perusahaan kalah karena dokumentasi lemah.

Linimasa peristiwa

2017: Klaim selisih upah sesuai PKB
2018: Bipartit & mediasi gagal
2019: Putusan PHI: perusahaan kalah
Hasil: Backpay 200 × 2 thn × Rp 500rb/bln ~ Rp 2,4 miliar

Pertanyaan diskusi kelas

Apa kelemahan dokumentasi perusahaan?
Bagaimana perusahaan bisa menang?
Pelajaran kepatuhan dokumentasi upah?

Coba Sendiri: Pilih Jenis Sengketa, Lacak Alurnya

Pilih jenis sengketa (hak, kepentingan, PHK, antar-serikat), klik tiap tahap untuk melihat pelaku, dasar hukum, dan SLA waktu.

Bagian 4 · 4/4

Strategi Manajerial di PPHI

Pertanyaan diskusi: apa 3 strategi menang di PPHI?

5 Strategi Menang di PPHI

Lima strategi: (1) dokumentasi rapi (kontrak, SP, slip upah, risalah), (2) kepatuhan prosedural (bipartit 30 hari, SP1-3), (3) komunikasi tertib (tidak emosional), (4) konsultan hukum ahli, (5) opsi settlement di tahap awal.

Dokumentasi

Kontrak, SP, slip upah, risalah

Prosedural

Bipartit 30 hari, SP1-3 benar

Settlement

Opsi di tahap awal (hemat waktu/biaya)

Ringkasan Kunci Pertemuan 11

4 Jenis

Hak vs kepentingan vs PHK vs antar-serikat

Jalur Bertingkat

Bipartit → mediasi/konsiliasi → arbitrase/PHI

PHI

Pengadilan khusus PN, putusan mengikat

Persiapan pertemuan berikutnya: Baca UU 2/2004 lengkap + Perma terkait PPHI; bawa satu kasus sengketa kerja nyata untuk P12 (Lembaga Tripartit).