‹ Daftar slidePertemuan 5: Serikat Pekerja (Trade Union)
RPS minggu 5 · 3x50 menit
Serikat Pekerja (Trade Union)
Hubungan Industrial — S1 Manajemen FEB UNDIP
Menganalisis bentuk, fungsi, dan prosedur pendaftaran serikat pekerja menurut UU 21/2000 serta dinamika federasi serikat Indonesia.
Peta Pembelajaran Hari Ini
Sub-CPMK: menganalisis bentuk, fungsi, dan pendaftaran serikat pekerja menurut uu 21/2000
Jam ke-1 (50 menit)
Definisi & 3 fungsi serikat (UU 21/2000)
Tujuh hak yang diperjuangkan
Serikat enterprise vs industri vs sektor
Piramida federasi & konfederasi
Jam ke-2-3 (100 menit)
HDN-1: syarat pendirian serikat
HDN-2: kuota minimal pengurus
Studi kasus kompetisi multi-serikat
5 prinsip hubungan konstruktif
Mengapa Manajer Perlu Paham Struktur Serikat
Tanpa memahami struktur serikat, manajer akan salah strategi negosiasi. Multi-serikat di satu perusahaan adalah realitas Indonesia yang memerlukan pendekatan khusus.
Kasus jangkar: Indonesia punya 80+ konfederasi serikat nasional pasca-1998; KSPI, KSBSI, KSPP adalah 3 terbesar — fragmentasi ini mempengaruhi dinamika PKB.
Apa yang akan kita pelajari
Kerangka teori & regulasi inti
Mekanisme perhitungan kuantitatif
Studi kasus Indonesia terkini
Mengapa penting bagi Anda
Sebagai calon manajer muda, Anda akan langsung berhadapan dengan isu ini
Kesalahan dasar di IR bisa berisiko gugatan PHI & mogok
Kompetensi diferensiasi di pasar kerja pasca-lulus
Bagian 1 · 1/4
Definisi & Tujuan Serikat (UU 21/2000)
Pertanyaan diskusi: apa perbedaan serikat pekerja dengan asosiasi profesi (contoh: Ikatan Dokter Indonesia)?
Definisi & Tiga Fungsi Serikat (UU 21/2000)
Serikat pekerja (UU 21/2000 Pasal 1): organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis. Tiga fungsi: perlindungan, perundingan kolektif, representasi.
Serikat enterprise: anggota satu perusahaan (dominan di Indonesia). Serikat industri: anggota lintas perusahaan se-jenis industri. Serikat sektor: anggota sektor ekonomi luas.
Enterprise
1 perusahaan (dominan Indonesia)
Industri
Lintas perusahaan sejenis
Sektor
Sektor ekonomi (tekstil, logam)
Hitung dari Nol: Syarat Pendirian Serikat (UU 21/2000)
Skenario: Syarat formal pendirian serikat pekerja menurut UU 21/2000 Pasal 8-20.
Langkah
Perhitungan
Nilai
Minimal anggota
≥ 10 orang pekerja
Pasal 8
Akta notaris
Wajib dibuat di hadapan notaris
Pasal 8 ayat 2
Pendaftaran
Ke Dinas Ketenagakerjaan
Pasal 10-19
Status
Tercatat (bukti dari Disnaker)
Pasal 20
Tanpa 10 anggota + akta + pendaftaran
Tidak berstatus resmi
Serikat tidak bisa mengajukan PKB tanpa status tercatat resmi.
Bagian 2 · 2/4
Struktur Federasi & Konfederasi
Pertanyaan diskusi: mengapa Indonesia punya 80+ konfederasi serikat? Apa implikasinya untuk PKB?
Piramida: Serikat → Federasi → Konfederasi
Piramida: serikat perusahaan → federasi (lintas perusahaan se-industri) → konfederasi (nasional, lintas federasi). Konfederasi Indonesia: KSPI, KSBSI, KSPP + 80+ lainnya.
Serikat
Level perusahaan (anggota langsung)
Federasi
Level industri (gabungan serikat)
Konfederasi
Level nasional (gabungan federasi)
Tiga Konfederasi Besar Indonesia
Tiga konfederasi besar: KSPI (Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia), KSBSI (Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia), KSPP (Konfederasi Serikat Pekerja Privat). Plus 80+ konfederasi lain.
KSPI
Sayap confederation of Indonesian trade unions
KSBSI
Berakar pada gerakan Reformasi 1998
KSPP
Fokus sektor privat
Pengakuan Serikat di Tempat Kerja (LKS Bipartit)
Pengakuan serikat di perusahaan via LKS Bipartit (UU 13/2003 Pasal 106): forum komunikasi + konsultasi + negosiasi antara pengusaha & serikat/pekerja.
Wajib
Setiap perusahaan dengan serikat tercatat
Frekuensi
Minimal triwulanan (best practice)
Output
Risalah, MoU, draft PKB
Hitung dari Nol: Kuota Minimal Pengurus Serikat
Skenario: Kuota pengurus serikat yang dapat fasilitas/ijin kegiatan serikat di jam kerja. TIDAK ada angka eksplisit di UU — disepakati via PKB/LKS Bipartit.
Langkah
Perhitungan
Nilai
< 50 pekerja
1 pengurus full release time
praktik
50-200 pekerja
2-3 pengurus + fasilitas
praktik bipartit
> 200 pekerja
≥ 3 pengurus + ruang serikat
praktik & PKB
Catatan
Disepakati via PKB, bukan ditetapkan UU
fleksibel
Kuota dirundingkan di PKB
Bukan ditetapkan UU
Penting bagi manajer untuk proaktif menegosiasikan kuota pengurus serikat.
Bagian 3 · 3/4
Pendaftaran & Status Hukum
Pertanyaan diskusi: apa beda status 'tercatat' vs 'badan hukum' serikat? Mana yang lebih kuat?
Prosedur Pendaftaran ke Dinas Ketenagakerjaan
Pendaftaran serikat ke Disnaker: dokumen (akta notaris, AD/ART, daftar pengurus, daftar anggota) diajukan ke Disnaker tingkat kabupaten/kota, diproses dalam waktu yang ditentukan, lalu diterbitkan bukti pencatatan.
Dokumen
Akta, AD/ART, daftar pengurus & anggota
Tempat
Disnaker setempat (kab/kota)
Output
Bukti pencatatan (satu lembar)
Status Tercatat vs Badan Hukum
Tercatat: status otomatis setelah pendaftaran (cukup bukti pencatatan). Badan hukum: status tambahan setelah pengesahan Kemenkumham (lebih kuat, bisa punya aset).
Tercatat
Otomatis, untuk PKB & PPHI
Badan Hukum
Lebih kuat, bisa punya aset
Studi Kasus: Kompetisi Multi-Serikat di Pabrik Otomotif
Pabrik otomotif di Cikarang: 3 serikat aktif (afiliasi federasi berbeda) bersaing untuk anggota & pengakuan untuk PKB. Manajemen harus pilih 1 serikat mitra PKB.
Linimasa peristiwa
2019: 3 serikat afiliasi federasi berbeda aktif
2020: Sengketa pengakuan: mana yang representatif?
2021: Mediasi via Disnaker + pemungutan suara pekerja
2022: 1 serikat terpilih untuk PKB, 2 lain tetap ada
Pertanyaan diskusi kelas
Bagaimana kriteria serikat yang representatif?
Apa peran manajemen dalam kompetisi serikat?
Pelajaran untuk perusahaan dengan multi-serikat?
Bagian 4 · 4/4
Strategi Manajerial Berhadapan dengan Serikat
Pertanyaan diskusi: apa 3 prinsip paling penting berhubungan dengan serikat?
5 Prinsip Hubungan Manajemen-Serikat Konstruktif
Lima prinsip: (1) akui serikat yang sah, (2) komunikasi terbuka & reguler, (3) dialog via LKS Bipartit, (4) hormati hak pengurus, (5) fokus pada masalah bukan orang.
Akui
Hormati serikat yang sah tercatat
Dialog
LKS Bipartit aktif triwulanan
Fokus masalah
Bukan personal vs pengurus
Ringkasan Kunci Pertemuan 5
Definisi
Serikat = organisasi dari-oleh-untuk pekerja (UU 21/2000)
3 Fungsi
Perlindungan + perundingan + representasi
Struktur
Serikat → federasi → konfederasi; 80+ konfederasi RI
Persiapan pertemuan berikutnya: Baca UU 21/2000 lengkap + ILO C87; bawa satu contoh serikat di perusahaan magang untuk P6 (Pengusaha & Manajemen SDM Strategik).